منذ عام 2001، قامت الشركة بتقاسم أرباحها مع القوى العاملة. من خلال هذه المبادرة يجب إضافة متغير إلى الراتب الإجمالي السنوي وهو قسط للأهدافوالتي يتم تحقيقها من خلال الوصول إلى الأهداف المتفق عليها وهي عبارة عن دفعة شهرية إضافية لمن لديهم خبرة أقل من أربع سنوات ودفعتين شهريتين لمن كانوا في الشركة لأكثر من تلك المدة.
وبهذا المعنى، قررت لجنة إدارة ميركادونا في ديسمبر الماضي (2025)، للسنة الثانية على التوالي، توزيع واحدة إرضاء غير عادي المقابلة لدفعة شهرية ، والتي تضاف إلى الأجر المتغير دفعة أو دفعتين شهريتين حسب أقدمية كل عامل. وبهذا يكون قد اعترف بالجهد الفردي والجماعي الذي يبذله الموظفون، وهو ركيزة أساسية لتحقيق نتائج غير عادية في الإنتاجية والكفاءة والإدارة.
وقد خصصت ميركادونا وبالتالي أكثر من 1000 مليون يورو لتحسين القوة الشرائية وساعات العمل للقوى العاملة لديها من خلال مبادرات مختلفة. إن توزيع المتغير، علاوة على الأهداف، يعني المشاركة 780 مليون يورو فوائدها للعمال. خاصة، الأعداد الأولية المستحقات من بين هؤلاء الأشخاص الذين لديهم أقل من أربع سنوات في الشركة، و ثلاث أقساط بين الأشخاص الذين يتجاوزون هذه الأقدمية والذين يمثلون 70% من القوى العاملة وأنهم تلقوا صافي 7250 يورو (5400 يورو من حيث المتغير بالإضافة إلى راتبهم الشهري).
