برشلونةصدقت محكمة اجتماعية في برشلونة على إقالة كارمن ماسياس، الرئيسة السابقة للامتثال التنظيمي في شركة Transports Metropolitanas de Barcelona (TMB) التي ذكرت أنها طُردت انتقامًا من تحقيق داخلي في مضايقات شمل ثلاثة مديرين. يعلن الحكم الذي استشارته ARA أن الفصل كان مبررًا وينص على أنه تم بعد أن أدانها أحد مرؤوسي ماسياس بسبب مضايقتها. يؤكد هذا الحكم صحة الفصل فيما يتعلق بالقضاء العمالي، لكنه لا يحل الإجراء الجنائي، حيث يخضع ثلاثة مسؤولين رفيعي المستوى للتحقيق، والذي تم فتحه في أعقاب شكوى ماسياس بشأن التحرش في مكان العمل.
اقرأ كل شيء
وبهذه الطريقة، يرفض القاضي دعوى الفصل التعسفي التي قدمها ماسياس والتي نصح بها محامو العمل في مجموعة روندا، الذين أوضحوا لـ ARA أنهم سيقدمون استئنافًا ضد الحكم. تؤكد ماسياس أنه تم تخفيض رتبتها ثم فصلها انتقاما لتحقيقها مع ثلاثة مديرين، على الرغم من أنها حصلت على الحماية كمبلغة عن المخالفات من مكتب مكافحة الاحتيال في كاتالونيا (OAC). في الواقع، في عام 2025، قضى تقرير مكافحة الاحتيال بأن الفصل كان جزءًا من حالة انتقامية محتملة.
وبدلا من ذلك، دافعت شركة TMB أمام المحكمة بأن الفصل كان مبررا. وقدرت مصادر TMB أنه بهذا القرار القضائي “ثبت بشكل كامل أنه كانت هناك مضايقات وأنه لم يكن هناك أي انتقام أو مؤامرة” في إقالة المدير. وفي الواقع، يقولون إن هذا الإجراء كان “الإجراء الوحيد الممكن بالنظر إلى خطورة فعله”.
شكوى ضد ماسياس
وجاء في الجملة أنه من موقف ضابط الامتثال, فتح ماسياس أربعة ملفات تم فيها الإبلاغ عن مديري TMB. أحد هذه الأسباب، بحسب رأيها، هو ما دفعها إلى الطرد: يتعلق الأمر بشكوى تتعلق بالتحرش في مكان العمل قدمتها إحدى العاملات عبر القناة الداخلية للشركة.
وجاء في الحكم أنه بما أن ماسياس رأى أن التقرير لم يرصد أي علامات جريمة، فقد “ضغط” على العامل المسؤول لتغيير رأيه. كما استبعد تقرير مكتب محاماة استأجرته الشركة التحرش، وكلف ماسياس بإعداد تقارير إضافية تتضمن تعليمات حول كيفية القيام بذلك. أخيرًا، وجد تقرير علامات التحرش في مكان العمل وكان الأساس الذي بناءً عليه أرسل ماسياس القضية إلى مكتب المدعي العام، الذي انتهى برفعها.
أما العامل الذي اتهم ماسياس بالتحرش، فقد جاء في الحكم أن الإدارة انتقدته باستمرار، سواء على انفراد أو أمام زملائه. ويدعي أيضاً أنه حاول تقليص مهامه كرئيس للوحدة الفنية وخفض رتبته إلى مهام إدارية، “إلى درجة أن أشخاصاً من فئة أدنى بدأوا يشرفون” على عمله. وعندما يصل شخص جديد إلى القسم، حسب الحكم، يقترح عليه عدم التحدث معه. كما قام بتقليد العديد من زملائه عندما أرسل له رسائل عبر البريد الإلكتروني تشير إلى أخطاء ومنعته من أخذ إجازة في أغسطس، وهو ما لم يفعله مع الآخرين. تمت إحالة شكوى هذا العامل إلى شركة خارجية، واستندت TMB في خطاب الفصل المقدم إلى ماسياس على النتائج التي توصلت إليها.
Tautan sumber
