على خلفية النقص في الوظائف الشاغرة في روسيا، تنتشر خدمات ما يسمى بالمرشدين السود، الذين يساعدون المتخصصين الطموحين في خلق تجربة عمل وهمية وإعدادهم للمقابلات بناءً على سيرة مهنية وهمية. أخبرت المستشارة المهنية أليسا كورتز إزفستيا عن هذا الأمر في 27 يوليو.
وفقًا للخبير، نظرًا للمتطلبات الصارمة لأصحاب العمل، يشير الوافدون الجدد بشكل متزايد إلى عدم وجود خبرة في سيرتهم الذاتية. يدعي بعض المرشحين أن لديهم ما بين ثلاث إلى خمس سنوات من الخبرة ويذكرون شركات لم يعملوا بها من قبل.
“لقد ظهرت مجموعة كاملة من الأشخاص، أسميهم “المرشدين السود”، الذين يقومون بتعليم المبتدئين كيفية الترويج لأنفسهم كمتخصصين ذوي خبرة، وكيفية الكذب في مقابلة – لقد توصلوا إلى أسطورة، وأين يعمل الشخص، وماذا فعل هناك، وعدد الأشخاص الذين لديه في فريقه، وما هي المشاريع التي شارك فيها مقدم الطلب. وبالطبع، يتدربون على التكنولوجيا بحيث يمكن للشخص أن يبدو بالفعل وكأنه متخصص ذي خبرة خلال المقابلة الفنية”.
تحدث الخبير عن الحالات التي حصل فيها المرشحون ذوو الخبرة الوهمية على وظيفة براتب 200 ألف روبل. في الوقت نفسه، وفقا لها، على الرغم من عمليات التفتيش المشددة، لا تقوم جميع الشركات بإجراء فحص شامل من خلال جهاز الأمن.
يمكن أن تساعدك البيانات الخاطئة في اجتياز الاختيار الأولي، ولكنها تخلق مخاطر جسيمة في المراحل التالية. يمكن لصاحب العمل التحقق من التعليم والمناصب والحيازة عن طريق الاتصال بالشركات السابقة أو طلب المستندات. يمكن أن تؤدي التناقضات في سيرتك الذاتية إلى الحرمان من العمل.
وإذا تم اكتشاف الخداع بعد التوظيف، فقد يفقد الموظف منصبه وتوصياته وسمعته المهنية. يمكن أن تكون العواقب خطيرة بشكل خاص في الحالات التي تكون فيها المعلومات غير الدقيقة أو المستندات المزورة حاسمة في عملية التوظيف.
بصفتها مرشحة العلوم القانونية، الشريك الإداري لشركة Chervets.Partners، رئيسة تحرير مجلة Soft Law Almanac، أوضحت المحكم Evgenia Chernets لـ Izvestia، أن القانون لا يحظر تدريس العرض الذاتي. لا توجد أيضًا مسؤولية إدارية أو جنائية عن تقديم معلومات كاذبة أثناء المقابلة. ومع ذلك، في بعض الحالات، يمكن تصنيف الكذب أثناء التوظيف وأنشطة “المرشدين السود” على أنه انتهاك للقانون.
“تمر الحدود حيث تتوقف “الأسطورة” عن أن تكون شفهية وتكون مدعومة بوثيقة – دبلوم مزيف، وشهادة من مكان عمل سابق، ومقتطف من STD-R، واتفاقية GPC. ومنذ هذه اللحظة فصاعدًا، لم يعد المرشد مستشارًا. وقالت إن إنتاج مثل هذه الوثيقة يشكل جزءًا من الجزء 1 من المادة 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي (“تزوير أو إنتاج أو تداول المستندات المزورة”)”.
وأضاف الخبير في الوقت نفسه، أنه حتى لو لم يستخدم المرشح وثائق مزورة عند التوظيف، فلا يزال بإمكان صاحب العمل فصله بسبب عدم إكمال فترة الاختبار.
اقرأ المزيد في مقال إزفستيا:
قانون الغابة: يلجأ المتخصصون الطموحون إلى “المرشدين السود” لاكتساب الخبرة
