قالت رئيسة لجنة الخدمة المدنية (CSC)، مارلين ياب، يوم الأحد، إنها سجلت معدل كفاءة بنسبة 100 بالمائة في معالجة اتفاقيات العمل في القطاع العام، مما يعزز تفويضها لحماية حق موظفي الحكومة في التنظيم الذاتي.
وقال ياب إن الحق في التنظيم الذاتي يمكّن موظفي الدولة من تشكيل النقابات، والتفاوض على الاتفاقيات الجماعية، والمشاركة بنشاط في القرارات السياسية التي تشكل حقوقهم، ومزاياهم، ورفاههم في مكان العمل.
في العام الماضي، قال رئيس لجنة الخدمة المدنية إن ما لا يقل عن 74 منظمة جديدة لموظفي القطاع العام مسجلة لدى اللجنة ووزارة العمل والتوظيف – مكتب علاقات العمل، مما رفع إجمالي المنظمات المسجلة على الصعيد الوطني إلى 2156.
وقال ياب: “نجحت حوالي 67 من هذه النقابات في الحصول على الاعتماد الرسمي، مما منحها السلطة الحصرية للتمثيل والتفاوض نيابة عن الموظفين العاديين داخل وكالاتهم”.
علاوة على ذلك، قال ياب إن الوكالة سجلت جدولًا زمنيًا مثاليًا للمعالجة لاتفاقيات التفاوض الجماعي (CNAs)، وهي العقود الملزمة قانونًا والتي تعمل على تحسين شروط مكان العمل واستحقاقات الموظفين التي لا يحددها القانون.
وقالت إن اللجنة تلقت وعالجت جميع طلبات CNA المقدمة في عام 2025 والبالغ عددها 329، مما حقق معدل كفاءة بنسبة 100 بالمائة.
وأضافت: “تؤكد معدلات الكفاءة العالية هذه التزام CSC بضمان أن تظل المفاوضات بين العمل والإدارة منظمة وبناءة ومتوافقة مع القواعد واللوائح الحالية”.
وقالت وكالة شؤون الموظفين المركزية التابعة للحكومة إن بيانات عام 2025 تعتمد على اتجاه تصاعدي ثابت ومتعدد السنوات للنقابات الحكومية التي نجحت في تسجيل CNAs الخاصة بها.
وأظهرت سجلات CSC أن هذا الزخم بدأ في عام 2021 مع 275 اتفاقًا مسجلاً، وارتفع بشكل مطرد إلى إجمالي 348 اتفاقًا عبر عامي 2022 و2023، ووصل إلى ذروة 404 اتفاقات مسجلة في عام 2024.
وقال كبير مسؤولي لجنة الخدمة المدنية: “من خلال تعزيز رفاهية الموظفين مع دعم المساءلة داخل المؤسسات الحكومية، نواصل تعزيز بيئة عمل احترافية حيث يعمل العمال والإدارة معًا من أجل تحسين تقديم الخدمات العامة”.
