أصر ميس سينديكاتو يوم الاثنين على أن القطاع المصرفي يجب أن يطبق التوجيه الأوروبي بشأن شفافية الرواتب، حتى بدون الموافقة على التشريع الوطني، معتبرا أنه من الضروري اكتشاف التمييز في الأجور.
“بمجرد انقضاء الموعد النهائي للنقل، تقول ميس سينديكاتو إنه يجب الاعتراف بالحقوق المنصوص عليها في التوجيه وتطبيقها مباشرة من قبل أصحاب العمل، بما في ذلك البنوك، دون المساس بالموافقة العاجلة على التشريع الوطني”، كما تقول النقابة المرتبطة بالاتحاد العام للعمال (UGT).
ويشير ميس إلى أنه لا ينبغي للعمال أن يتحملوا عواقب عدم تطبيق التوجيه الأوروبي من قبل الدولة البرتغالية.
وتؤكد النقابة أن “التوجيه يهدف إلى ضمان قواعد واضحة ومعايير معروفة ومعلومات كافية وآليات فعالة للكشف عن التمييز في الأجور وتصحيحه”، مشددة على أن “هذا التوجيه لا يعني الكشف علنًا عن الراتب الفردي لكل عامل”.
وبهذا المعنى، يقول إن عدم قيام الدولة بالنقل لا ينبغي أن يكون “ذريعة” لتأجيل الحقوق أو رفض المعلومات أو الحفاظ على ممارسات مبهمة.
وطالبت ميس بالموافقة الفورية على التشريع اللازم لذلك يحترم تمامًا أهداف التوجيه الأوروبي“دون أي تخفيض في مستوى حماية العمال”.
وفي الوقت نفسه، حث هيئة ظروف العمل (ACT)، ولجنة المساواة في العمل والتوظيف (CITE) والكيانات المختصة الأخرى على اتخاذ موقف إشرافي بشأن هذا الموضوع، من أجل ضمان المساواة في الأجور وشفافية الأجور.
وتسلط النقابة الضوء على أن العمال يجب أن يعرفوا المعايير التي تحدد أجورهم وتطور الرواتبأن المرشحين لهم الحق في معرفة نطاق الأجور المرتبط بالمنصب وأنه لا ينبغي لأصحاب العمل أن يسألوا عن مقدار ما كسبه العمال في الوظائف السابقة.
“يجب تبرير الفروق في الرواتب بمعايير موضوعية وشفافة ومحايدة جنسانياً”.
تم تصميم التوجيه (الاتحاد الأوروبي) 2023/970 بشأن شفافية الأجور لضمان المساواة في الأجر بين العمال ذوي الأدوار المتساوية ومكافحة التمييز في العمل.
استجوبت لوسا وزارة العمل يوم الجمعة بشأن نقل التوجيه، الذي انتهى يوم الأحد، لكنها لم تتلق ردًا بعد.
