Transkripsi ini dibuat secara otomatis oleh Kecerdasan Buatan dan mungkin mengandung kesalahan atau ketidakakuratan.
Ini adalah Mata Uang Baik, mata uang buruk 360 pagi, selalu bersama Paulo Ferreira. Paulo, hari ini kita mulai dengan membicarakan ukuran perusahaan, yang penting untuk tingkat gaji.
Memang benar, ukuran penting dalam hal ini. Kita tahu bahwa rata-rata gaji orang Portugis jauh di bawah rata-rata Uni Eropa, yakni 38% lebih rendah. Padahal dalam beberapa tahun terakhir terjadi peningkatan yaitu pada tahun 2024 yang rata-rata terjadi peningkatan sebesar 7%. Tapi perusahaan, kita juga tahu ini, tidak semuanya membayar sama. Jadi ukuran penting di sini. Faktanya, ini adalah salah satu topik yang akan kita bahas sebentar lagi di Majelis Industri.
Di Braga.
Di Braga. Yang merupakan hubungan antara skala perusahaan, ukurannya serta daya saing dan pertumbuhannya. Dan ada beberapa penelitian yang mendukung hal tersebut. Perusahaan besar membayar gaji lebih baik, 30% lebih banyak dibandingkan perusahaan menengah.
Ini perbedaan yang sangat besar.
Ini perbedaan yang sangat besar. Dan 70% lebih banyak dibandingkan perusahaan kecil dan mikro. Mengapa? Karena perusahaan besar juga rata-rata 3,7 kali lebih produktif dibandingkan perusahaan menengah atau kecil, dan mempunyai bobot yang sangat penting dalam perekonomian. Jika kita hanya melihat 1% dari perusahaan terbesar, yang sebenarnya merupakan perusahaan terbesar, kita tahu bahwa kita mempunyai struktur yang terdiri dari banyak perusahaan kecil dan mikro. 1% perusahaan teratas menghasilkan 57% PDB dan membayar 71% pajak.
1% saja.
Hanya 1% saja, yang notabene kelompok besar, kalau mau industri besar dan seterusnya. Kita hanya memerlukan 150 perusahaan besar lagi untuk mempunyai PDB 4% lebih tinggi dari yang kita punya. Ini adalah data dari penelitian yang dilakukan oleh Nova Information Management School, Nova IMS, bersama dengan asosiasi BRP, Business Round Table Portugal. Ngomong-ngomong, untuk memperjelas, perusahaan besar, kita berbicara tentang perusahaan yang mempekerjakan 250 orang atau lebih. Dan kemudian dengan pendapatan tahunan melebihi 50 juta euro. Jadi inilah klasifikasi perusahaan besar.
Paulo, dan perusahaan multinasional juga bisa membuat perbedaan, bukan?
Dan itu. Umumnya, perusahaan multinasional juga berukuran besar. Melihat perusahaan-perusahaan yang beroperasi di Portugal, data tahun lalu, dari studi yang dilakukan oleh Bank of Portugal, menunjukkan perbedaan besar antara beberapa indikator perusahaan multinasional asing dan perusahaan multinasional Portugis di beberapa sektor ekonomi utama. Data ini menunjukkan bahwa perusahaan multinasional, rata-rata, memberikan upah hampir 61% lebih tinggi dan sekitar 57% lebih produktif dalam hal produktivitas tenaga kerja. Dengan kata lain disini juga terdapat keuntungan yang sangat besar. Perusahaan multinasional menambahkan dua hal: yang pertama adalah ukuran, dan yang lainnya juga sering kali adalah kualitas manajemen yang unggul, karena mereka mengimpor praktik dan model dari negara asal mereka. Tapi sebagai ringkasan, ya, ukuran itu penting. Ya, perusahaan besar bisa memberikan gaji yang lebih baik.
