Draf paket tenaga kerja, dalam versi awalnyatidak menyertakan referensi apa pun tentang algoritme atau kecerdasan buatan (AI). Namun, dalam usulan undang-undang yang dikirimkan ke DPR, Pemerintah melakukan perubahan yang mengatur penggunaan alat digital tersebut dalam manajemen pekerja.
Di antara hal-hal tersebut, berdasarkan saran dari UGT, terdapat kewajiban untuk menjamin campur tangan manusia dalam pengambilan keputusan yang berdampak pada pekerja dan kemungkinan bagi mereka untuk menyampaikan keluhan dan mengajukan banding atas keputusan yang dibuat secara eksklusif oleh algoritma atau sistem AI dalam perekrutan, kemajuan karir atau pemecatan.
Pemberi kerja harus memvalidasi, mengubah, atau mencabut keputusan otomatis. Perusahaan juga harus menyimpan data penggunaan AI dalam perekrutan selama lima tahun.
Fitur baru lainnya adalah hak pekerja untuk menentang keputusan yang hanya didasarkan pada algoritma. Mereka dapat mengajukan keluhan mengenai suatu keputusan dalam waktu 30 hari, dan pemberi kerja harus menanggapinya secara tertulis.
José Moreiraprofesor Hukum Digital di Universidade Portucalense, menjadi tamu episode ini.
Ikuti siniar P24 dan terima setiap episode di pagi hari Spotifysudah Podcast Appleatau lainnya aplikasi untuk podcast. Mengenal podcast PUBLIK di publico.pt/podcasts. Punya ide atau saran? Kirim a e-mail ke podcasts@publico.pt.
